Der Fachkräftemangel ist in Deutschland endgültig angekommen. So lag die sogenannte Fachkräftelücke im Jahr 2023 laut Institut der Deutschen Wirtschaft bei 533.000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Und diese Lücke wird sich in Zukunft noch vergrößern. Für Unternehmen liegt die Aufgabe nun darin, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und zudem kreative Lösungen für den Personalmangel zu finden.
Leiten Sie ein Handwerksunternehmen, kennen Sie das Problem sicherlich: Ausgeschriebene Stellen lassen sich immer schwerer mit qualifiziertem Personal besetzen. Dieser Fachkräftemangel behindert nicht nur das Wachstum, sondern kann auch den Betriebsablauf empfindlich stören, wenn langjährige Mitarbeitende in ihren wohlverdienten Ruhestand gehen und nicht adäquat ersetzt werden können.
Arbeitnehmermarkt sorgt für Herausforderungen
Als Unternehmerin oder Unternehmer sehen Sie sich aktuell mit einem Arbeitnehmermarkt konfrontiert. Das bedeutet: Arbeitnehmer sitzen aufgrund der Vielzahl von freien Stellen am längeren Hebel und können in Ruhe das beste Angebot für sich heraussuchen.
Da das Fachkräfteproblem auf absehbare Zeit in Deutschland bestehen bleiben wird, gilt es für Sie, sich auf die neue Marktsituation einzustellen. Wenn Sie qualifiziertes Personal für sich gewinnen möchten, müssen Sie sich gegenüber dem Wettbewerb absetzen und Personal mit attraktiven Benefits locken. Hierbei sind neben einer angemessen hohen Vergütung viele Möglichkeiten denkbar:
- Ein Anspruch darauf, die Arbeit zumindest teilweise im Home-Office verrichten zu dürfen. Natürlich nur dann, wenn dies der Tätigkeitsbereich zulässt.
- Eine reduzierte Wochenarbeitszeit für Vollzeitstellen. Möglicherweise nur 37 Stunden statt der üblichen 40.
- Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit einem auffüllbaren Zeitkonto, um Mitarbeitern auf Wunsch längere Auszeiten zu ermöglichen.
- Weitere attraktive Benefits wie ein Job-Fahrrad, freie Fitness-Studio-Mitgliedschaften oder freie Snacks während der Arbeitszeit.
- Regelmäßige Team-Events, die den Zusammenhalt stärken.
Übrigens: Wir bei ADELTA haben die meisten dieser Maßnahmen bereits erfolgreich umgesetzt.
In der Praxis sind natürlich noch viele weitere Möglichkeiten denkbar, wie man einen Arbeitsplatz so attraktiv gestaltet, dass es nicht nur gelingt, qualifiziertes Personal für sich zu gewinnen, sondern auch langfristig an das Unternehmen zu binden.
Für Betriebe mögen solche großzügigen Mitarbeiterregelungen zunächst vor allem kostspielig erscheinen. Tatsächlich aber ist die Alternative noch teurer. Wer es in den kommenden Jahren nicht schafft, qualifiziertes Personal zu gewinnen und an sich zu binden, wird es schwer haben, im Wettbewerb zu bestehen.
Eigene Fachkräfte ausbilden
Ein weiterer Baustein, der immer wichtiger werden wird, ist die eigene Ausbildung von Fachkräften. Mit Lehrlingen und Auszubildenden, die im eigenen Betrieb angelernt werden, lässt sich dem Fachkräftemangel ebenso wirksam begegnen. Doch auch in diesem Bereich besteht ein Mangel an Personal, weshalb gilt: Auszubildende können sich ihre Lehrstellen frei aussuchen. Möchten Sie Azubis für sich gewinnen, werden Sie ihnen also mehr bieten müssen als die Anderen!
Lösung: Outsourcen
Eine weitere Möglichkeit, dem Fachkräftemangel zu begegnen ist es, Tätigkeiten, die bislang innerhalb des Unternehmens erledigt werden, an spezialisierte Anbieter outzusourcen. Das betrifft beispielsweise das Forderungsmanagement, das bei vielen Handwerksbetrieben traditionell von eigenem Personal erledigt wird.
Um Ihre Angestellten zu entlasten und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, kann es sinnvoll sein, das Forderungsmanagement an einen Factoring-Spezialisten wie die ADELTA auszugliedern.
Ein Beispiel: Die langjährige Buchhalterin im Unternehmen verabschiedet sich in den Ruhestand. Da trotz Stellenausschreibungen auf diversen Portalen kurzfristig kein qualifizierter Ersatz gefunden werden kann, müssen notdürftig Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen einspringen. Dennoch stapeln sich im Laufe der Monate die Rechnungen und Mahnungen. Durch das Outsourcen des Forderungsmanagements an Factoring-Spezialisten wie die ADELTA kann dieses Problem behoben und das Unternehmens-Personal entlastet werden.
Maßgeschneiderte Ratenzahlungsangebote für das Handwerk
Tatsächlich bieten wir als ADELTA aus Düsseldorf genau solche branchenspezifischen Lösungen für Handwerksunternehmen an. Als Factoring-Dienstleister übernehmen wir für unsere Handwerkskunden die komplette Zahlungsabwicklung mit deren Endkunden.
Die Handwerksbetriebe erbringen ihre Leistung, schreiben wie gewohnt eine Rechnung an den Endkunden und reichen diese Rechnung bei uns ein. Wir zahlen das Geld abzüglich einer Factoring-Gebühr in der Regel innerhalb von 24 Stunden an die Unternehmen aus und übernehmen anschließend das Forderungsmanagement – inklusive des Zahlungsausfallrisikos.
Kunden zahlen Handwerkerrechnungen in 3 bis 36 Monaten
Im Rahmen solch einer Factoring-Kooperation haben Sie als Leiterin oder Leiter eines Handwerksunternehmens zudem über uns die Möglichkeit, Ihren Kunden eine Ratenzahlung anzubieten. Dabei können die Kunden die Laufzeit zwischen 3 und 36 Monaten frei wählen. Die Abwicklung erfolgt auch im Fall einer Ratenzahlung durch uns – inklusive der Übernahme des Zahlungsausfallsrisikos. Sie bekommen im Übrigen Ihre Rechnungssumme trotz der Ratenzahlung direkt in vollem Umfang überwiesen.
Handwerk bietet Kunden mit Ratenzahlung Mehrwert
Mit dem Ratenzahlungs-Angebot können Sie mit Ihrem Handwerksunternehmen Ihren Kunden einen echten Mehrwert anbieten und sich so von den Mitbewerbern absetzen. Den Ratenrechner können Sie dabei direkt auf ihrer Firmen-Webseite einbinden. Damit haben Sie die Möglichkeit, die Raten direkt online während des Verkaufsgespräches mit ihren Kunden zu berechnen und somit die Abschlussquote zu erhöhen.
Jetzt individuelles Angebot einholen
Sie sehen: Auch wenn Sie mit Ihrem Handwerksunternehmen nicht aus Personalgründen gezwungen sein sollten, das Forderungsmanagement auszugliedern, ist die Zusammenarbeit mit einem Factoring-Dienstleister gewinnbringend.
Wir als Factoring-Spezialist unterstützen Sie dabei, die Liquidität Ihres Unternehmens zu verbessern. Machen Sie mit unserer Hilfe Ihre offenen Forderungen sofort zu Geld und bieten Sie Ihren Kunden mit unserem Ratenzahlungs-Angebot einen attraktiven Mehrwert. Sprechen Sie uns
an und lassen Sie sich persönlich beraten, was die ADELTA.FINANZ AG für Ihr Unternehmen tun kann.
